Supervisor de SDR – Recrutamento e Seleção

Estamos buscando um(a) Supervisor(a) de SDR para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção com uma visão diferente do modelo tradicional de RH.

Aqui, R&S funciona como uma operação comercial: não esperamos o candidato chegar. Nosso time atua de forma ativa na busca, abordagem, relacionamento, qualificação e conversão de candidatos para as oportunidades da empresa.

Por isso, buscamos alguém com perfil comercial, liderança, senso de urgência e experiência com prospecção ativa, que goste de trabalhar com metas, indicadores e desenvolvimento de pessoas.

Principais responsabilidades

• Liderar, acompanhar e desenvolver o time de SDR de R&S;
• Acompanhar diariamente produtividade, metas e indicadores do time;
• Criar estratégias para aumentar a geração e conversão de candidatos;
• Acompanhar o funil de recrutamento, identificando gargalos e oportunidades de melhoria;
• Orientar o time sobre abordagem, argumentação, follow-up e negociação com candidatos;
• Realizar escutas e acompanhamentos das abordagens realizadas pelo time;
• Desenvolver scripts, estratégias de contato e cadências de prospecção;
• Trabalhar com canais como WhatsApp, telefone, redes sociais, Google, bases e outras ferramentas de prospecção;
• Analisar resultados individuais e coletivos e propor planos de ação;
• Conduzir feedbacks e reuniões de acompanhamento;
• Garantir ritmo, organização e senso de urgência na operação;
• Atuar em parceria com a liderança para melhorar processos, indicadores e resultados;
• Identificar oportunidades para tornar o processo de R&S cada vez mais ágil, assertivo e comercial.

O que buscamos

Buscamos uma pessoa que:

• Tenha experiência com gestão de equipes comerciais, SDR, Inside Sales, Televendas, Prospecção ou áreas semelhantes;
• Tenha experiência com prospecção ativa e gestão de funil;
• Seja orientada a metas e resultados;
• Tenha facilidade para trabalhar com indicadores;
• Tenha perfil analítico e capacidade de identificar gargalos;
• Tenha boa comunicação e capacidade de desenvolver pessoas;
• Seja dinâmica, proativa e tenha senso de urgência;
• Goste de ambientes com ritmo acelerado e foco em resultado;
• Tenha facilidade para testar novas estratégias e melhorar processos.

Será um diferencial

• Experiência com Recrutamento e Seleção;
• Experiência com Talent Acquisition;
• Experiência com operações de SDR;
• Conhecimento em CRM e ferramentas de gestão de indicadores;
• Experiência com recrutamento ativo ou hunting.

Importante

Não buscamos necessariamente alguém que venha do RH tradicional.

Nosso modelo de R&S é diferente: trabalhamos com prospecção ativa, metas, indicadores, abordagem e conversão.

Por isso, valorizamos muito mais uma pessoa que saiba liderar uma operação comercial e desenvolver um time de prospecção do que alguém que tenha apenas experiência com processos tradicionais de recrutamento.

Se você gosta de liderar pessoas, trabalhar com metas, analisar números e transformar estratégia em resultado, essa oportunidade pode ser para você.